مرد می تواند از اشتغال زن جلوگیری کند؟ - ایران کلام

به گزارش ایران کلام، مصلحت خانواده بودن با مخالف حیثیت بودن متفاوت است. به این معنا که ممکن است شغلی به مصلحت خانواده نباشد، در حالی که آن شغل لزوما خلاف حیثیت تلقی نمی گردد.

طبق قانون ایران، نباید هیچ تبعیضی میان زنان و مردان در عرصه اشتغال باشد و قاعدتا نمی توان کسی را از اشتغال به کار دلخواه خود، البته به شرطی که خلاف شرع و مصالح عمومی نباشد، منع کرد. این موضوع در خصوص کار کردن زن در جامعه نیز صادق است؛ اما در خصوص اشتغال زنان متاهل، به دلیل اهمیتی که مفهوم خانواده در کشور ما دارد، قانون خاصی وجود دارد. در این نوشتار از ایران کلام به آنالیز جلوگیری از اشتغال زن می پردازیم.

در چه مواردی می توان از کار کردن زن جلوگیری کرد؟

ماده 1117 قانون مدنی، پیش بینی نموده است که در برخی موارد خاص، مرد می تواند همسر خود را از اشتغال منع کند. بنا به این ماده شوهر می تواند زن خود را از حرفه یا شغلی که منافی مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن باشد، منع کند.

به موجب این ماده، مرد در سه مورد می تواند از اشتغال همسر خود جلوگیری کند

• اگر شغل زن منافی مصالح خانوادگی باشد
• اگر شغل زن منافی حیثیت مرد باشد
• اگر شغل زن منافی حیثیت خود او باشد

ملاک تشخیص

تشخیص این موضوع که یک شغل، منافی مصلحت خانواده، مرد یا زن است، کاملا به عرف بستگی دارد و ممکن است از خانواده ای به خانواده دیگر متفاوت باشد. به همین دلیل ممکن است شغلی که برای یک خانواده یا یک همسر، مخالف شئون تلقی می گردد، برای خانواده یا همسری دیگر این گونه نباشد. بنابراین، تشخیص این موضوع، مورد به مورد بر عهده قاضی است. شوهر شخصا نمی تواند به محل کار همسرش مراجعه و منع اشتغال او را بخواهد و باید به وسیله دادگاه، دادخواست منع اشتغال زوجه را تقدیم و بعد از دریافت حکم منع اشتغال زوجه، آن را به محل کار زن برده و به طور قانونی وی را از کار کردن منع کند. بنابراین، مرد نمی تواند به صرف ادعا، از اشتغال یا ادامه کار کردن همسرش جلوگیری به عمل آورد، بلکه در این مورد شوهر ابتدا باید به عنوان مدعی در دادگاه اقامه دعوی کند و بعد از اثبات منافی بودن شغل زن با مصالح خانوادگی یا حیثیات خود یا زن، منع او را از دادگاه بخواهد. در این مورد، اگر به تشخیص دادگاه، کار کردن زن با مصالح خانوادگی یا حیثیات زن یا شوهر منافات نداشته باشد، مرد نمی تواند از آن جلوگیری کند.

منظور از مخالف حیثیت بودن یک شغل چیست؟

منظور از مخالف حیثیت بودن تا حدی از نظر عرف معین است. مشاغلی که عرف یا شرع آن ها را تایید ننموده و برای یک زن مناسب نمی داند یا مشاغلی که مستلزم انجام حرام یا فعلی غیرقانونی است، می تواند در زمره مشاغل مخالف با حیثیت قرار بگیرد. اما ممکن است گاهی اوقات شغلی مخالف حیثیت نباشد، ولی به دلیل شرایطی که دارد، برای خانواده مضر تلقی شده و به مصلحت آن نباشد. مانند مشاغلی که ساعات کاری غیرمعمول دارند یا مشاغلی که مستلزم دوری زن برای مدت های طولانی از خانواده می گردد. در این موارد، هرچند ممکن است شغل زن طبق تعاریف ارائه شده، مخالف شئون و حیثیت خانواده یا زن و مرد نباشد، به این دلیل که با شرایط خود، بنیان خانواده را بر هم میزند، ممکن است به مصلحت خانواده نباشد و در نتیجه از اشتغال به آن جلوگیری گردد.

برای آشنایی با نکات حقوقی بیشتر نفقه به زن شاغل تعلق می گیرد؟ را مطالعه کنید.